Звільнення з роботи через «Дію»: що варто знати?
Звільнення з роботи через «Дію»: що варто знати?
У відповідності до постанови КМУ №410 від 01.04.2026 з 2 червня 2026 року в Україні запроваджено спеціальний механізм звільнення через портал або мобільний застосунок «Дія» для працівників, які через війну не можуть припинити трудові відносини у звичайному порядку.
Хто може скористатися?
Працівники, роботодавці яких зареєстровані на:
• тимчасово окупованих територіях;
• територіях активних бойових дій.
Такий механізм може бути корисним у випадках, коли роботодавець не виходить на зв’язок, фактично не здійснює діяльність або не має можливості оформити звільнення.
Хто не може скористатися?
• керівники підприємств;
• особи, які обіймають виборні посади.
Як працює механізм?
Працівник подає заяву через «Дію», після чого система автоматично:
перевіряє наявність трудових відносин;
перевіряє місцезнаходження роботодавця;
реєструє заяву;
передає інформацію до відповідних державних реєстрів.
У цьому випадку не потрібні ані згода роботодавця, ані наказ про звільнення.
Що потрібно для подання заяви?
• ID-картка або біометричний закордонний паспорт, що відображаються в «Дії»;
• реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП);
• електронна ідентифікація;
• «Дія.Підпис» або кваліфікований електронний підпис (КЕП).
Що відбувається після подання заяви?
Інформація про припинення трудових відносин автоматично передається до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Роботодавець також отримує повідомлення через доступні державні електронні ресурси або електронну пошту.
Що із зарплатою та трудовою книжкою?
Роботодавець зобов'язаний провести остаточний розрахунок із працівником та видати трудову книжку (або її дублікат у разі втрати) після припинення активних бойових дій, деокупації відповідної території або перереєстрації роботодавця на іншій території України, не пізніше наступного робочого дня після звернення звільненого працівника з письмовою вимогою.
Важливо пам’ятати, що цей механізм не замінює звичайний порядок звільнення, а є додатковим інструментом для працівників, які через воєнні дії не можуть належним чином припинити трудові відносини зі своїм роботодавцем.
