ПРО КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ
Колективний договір – це нормативно-правовий договір, що укладається між трудовим колективом підприємства та роботодавцем з метою регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин і узгодження інтересів обох сторін. Розробляють і укладають колективний з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки» та галузевих нормативно-правових актів.
Процедура укладення колективного договору є такою:
– будь-яка сторона – власник або уповноважений ним орган (особа), з однієї сторони, і первинна профспілкова організація, а у разі її відсутності, представники вільно обраних на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони, письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів;
– інша сторона протягом семи днів після отримання повідомлення починає переговори;
– утворюється робоча комісія з представників сторін;
– робоча комісія готує проект колективного договору, з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом;
– складається проект колективного договору;
– на загальних зборах трудовий колектив відхиляє або схвалює проект колективного договору;
– в разі якщо збори трудового колективу відхиляють проект колдоговору або окремі його положення, обидві сторони в термін, що не перевищує 10 днів відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення, після цього проект у цілому знову виноситься на розгляд зборів;
– уповноважені представники сторін не пізніш як через 5 днів з моменту схвалення, якщо інше не встановлене зборами трудового колективу, підписують колективний договір.
Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, які його уклали, щорічно у строки, передбачені колективним договором, сторони звітують про його виконання.
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін юридичної особи або з дня, зазначеного у колективному договорі та продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Відповідно до статті 15 Кодексу законів про працю України колективні договори підлягають повідомній реєстрації в органах місцевого самоврядування. Порядок реєстрація колективних договорів визначено постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» (зі змінами).
Сторони колективних договорів подають на повідомну реєстрацію один примірник документа з додатками та супровідним листом:
- або у вигляді оригіналу паперового документа (з прошитими і пронумерованими сторінками);
- або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами;
- або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.
Відділ соціального захисту населення Бузької сільської ради звертається до керівників та профспілкових комітетів організацій, підприємств та установ розташованих на території Бузької сільської ради, із рекомендацією розпочати роботу по укладанню нових або внесенню змін до діючих колективних договорів на 2024 рік.
Надання методичної допомоги, реєстрація колективних договорів, змін та доповнень до них здійснюється відділом соціального захисту населення Бузької сільської ради за адресою: вул. Литовська (Челюскінців),2, м.Вознесенськ.
У разі виникнення питань з приводу повідомної реєстрації колективних договорів звертатися за телефоном +0513432345.
Відділ соціального захисту населення Бузької сільської ради
