Легальне працевлаштування найманих працівників – запорука успіху вашого бізнесу!
Легальне працевлаштування найманих працівників – запорука успіху вашого бізнесу!
Легальне працевлаштування – це основа стабільного розвитку підприємства, соціальної захищеності працівників та впевненості у завтрашньому дні. Однак досі деякі роботодавці ухиляються від офіційного оформлення трудових відносин, наражаючи себе та своїх працівників на ризики.
Чому вигідно бути відповідальним роботодавцем?
Захист від штрафів та санкцій
Нелегальне використання найманої праці передбачає значні штрафи, адміністративну та кримінальну відповідальність. Офіційне оформлення трудових відносин дозволяє уникнути перевірок та санкцій з боку контролюючих органів.
Мотивація та лояльність працівників
Офіційно працевлаштовані співробітники мають соціальні гарантії, стабільний дохід, можливість отримувати лікарняні та оплачувані відпустки. Це підвищує їхню продуктивність та зацікавленість у розвитку компанії.
Доступ до державних програм підтримки бізнесу
Роботодавці, які ведуть прозорий бізнес, можуть брати участь у державних грантових програмах, отримувати податкові пільги та фінансову підтримку від уряду.
Репутація надійного роботодавця
Роботодавці, що офіційно оформлюють співробітників, викликають довіру як серед працівників, так і серед партнерів та клієнтів. Висока репутація сприяє розширенню ринку та підвищенню конкурентоспроможності бізнесу.
Переваги для працівників
✔Офіційна зарплата та пенсійний стаж
✔ Оплачувані лікарняні та відпустки
✔ Гарантований соціальний захист
✔ Можливість отримувати кредити та соціальні виплати
Звертаємося до всіх роботодавців громади: обирайте легальне працевлаштування! Це не лише вимога закону, а й стратегічно правильне рішення для підтримки країни та успішного розвитку вашої справи.
Відділ соціального захисту
населення Бузької сільської ради
